(HN) - (TP.HCM)
Vợ tôi là giáo viên đến tháng 3/2013 mới sinh con thì có được hưởng chế độ theo luật LĐ mới không? V/c tôi đã hỏi trên trường đang dạy thì chỉ được hưởng 75% lương (còn 25% lương đứng lớp thì không dạy nên không có) thì có đúng ...
Luật sư phải ghi rõ, điều kiện để bảo hiểm chịu 80% khi sinh con là họ phải sinh đúng tại bệnh viện đăng ký khám chữa bệnh ban đầu, còn sinh trái tuyến thì bảo hiểm chỉ chịu 30%.
cho e hỏi sau khi sinh thì bao giờ thì được lấy tiền thai sản và trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội e xin cảm ơn !
Con nhà tôi được sinh ngày 01/01/2013 và vợ tôi đã xin nghỉ để dưỡng thai vào ngày 01/12/2012 thì vợ tôi có được nghỉ 6 tháng theo Luật lao động mới hay không? Kính mong Tòa soạn sớm trả lời để biết cụ thể, chứ đọc luật tôi chịu, không biết phải vận dụng ra sao?
co the se tao ra su phan biet doi xu khi tuyen dung lao dong.
quả là càng gây khó khăn thêm cho các công ty kinh doanh và họ sẽ hạn chế tuyển nữ. hoặc sa thải bạn nếu biết bạn có thai.
Mong các luật sư giải thích rõ hơn và ví dụ cụ thể để các chị em hiểu rõ. thí dụ lương căn bản 4 triệu, đóng BHXH mỗi tháng là 100.000 ngàn thì khi nghỉ thai sản thì được lãnh bao nhiêu. Rất mong được nhận hồi âm của quý báo xin chân thành cám ơn.
Xin hỏi luật sư, trong trường hợp nào người lao động được bảo hiểm y tế chi trả 80% chi phí và BHYT phải chịu 20% chi phí vậy ạ?
Trong bài có ghi: "Toàn bộ thời gian nghỉ thai sản được bảo hiểm xã hội chi trả" , dòng 5 trên xuống. Vậy chi phí này cty cũng không lo lắm vì vẫn mua BH cho NLĐ như bình thường.
Còn 2 tháng trợ cấp một lần thì không thấy ...
Xin luật sư tư vấn thêm: đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo luật cũ (4 tháng) và có được cộng thêm 1 tháng nghỉ độc hại (cũng theo luật cũ) không vậy?
Chúc mừng chị em phụ nữ nhé :)
Mặt trái của vấn đề là nhiều công ty sẽ không ưu tiên tuyển dụng lao động nữ đang ở độ tuổi vừa mới kết hôn hoặc sắp kết hôn