E-mail
Bản In
Hoàn toàn bình thường
Theo tôi việc anh bị giữ 50% lương chẳng có gì là sai cả. Thứ nhất, điều đó cũng không ảnh hưởng nhiều lắm đến cuộc sống của anh. Thứ hai, số tiền còn lại sẽ thanh toán nốt sau 2 tháng thử việc của anh ngay cả khi anh không được ký hợp đồng chính thức. Thứ ba, luật lao động la một chuyện nhưng trong hợp đồng đã có ghi rõ thì luật lao động không can thiệp vào được.
Chúc anh sớm được ký hợp đồng.
Giữ lại 50% lương là sai
Làm gì có chuyện giữ lại 50% lương như thế. Quá vô lý và bất công.
Đọc và suy ngẫm trước khi ký
1. Lương thử việc >= 70% lương chính thức.
2. Lương thử việc phải được lãnh đầy đủ vào kỳ lương hàng tháng.
3. "Số còn lại được lãnh khi ký hợp đồng" là sao? Nếu họ không ký hợp đồng lao động với bạn thì sao?
Bạn hãy nói chuyện với sếp theo đúng luật lao động
Không có luật nào trong hợp đồng chỉ thanh toán 50% lương.
Đúng
Không có gì đâu!. Công ty tôi còn giữ 200% lương cơ mà.
Học việc hay thử việc?
Tôi cũng là người thuê lao động, hồ sơ xin bây giờ toàn phôtô công chứng, đến làm việc chỉ để học việc, nhiều công ty cho đào tạo nâng cao, học xong là "đi xe atec".
Việc giữ lại 50% lương theo tôi chưa chắc đã đảm bảo sự công bằng cho người sử dụng lao động, nếu người lao động có ý chi xin việc làm để quen việc sau này.
Nguy hiểm!!!
Với những công ty không đàng hoàng ngay từ đầu như vậy, bạn nên tìm một công ty khác để cống hiến.
Vì nếu ngay từ khi bạn vừa mới đến mà công ty đã bóc lột bạn như vậy thì tương lai của bạn cũng không thể hy vọng gì ở đó đâu.
Tôi thành thật khuyên bạn nên chọn một chỗ khác. "Đất lành chim đậu"..... " Đất không lành, đất nhậu luôn chim"!!!!.
Good luck!!!
Giữ 50% lương chưa ảnh hưởng nhiều đến kinh tế của bạn
Không có quy định pháp luật nào như thế cả.
Trường hợp ký hợp đồng thử việc bạn có thể được hưởng mức lương bằng 85% mức lương hiện hưởng theo quy định.
Việc bạn bị giữ lại 50% lương có hai trường hợp xảy ra. thứ nhất trong bản hợp đồng lao động thử việc của bạn có ghi một điều khoản như thế.
Thứ hai trong quá trình làm việc bạn đã vi phạm quy định của cơ quan làm thiệt hại đến tài sản của cơ quan buộc bạn phải bồi thường (nhưng sếp bạn có một ý tưởng giữ bạn lại làm việc).
Dù sao thì với cơ chế hiện nay, việc giữ lại 50% trong xã hội chúng ta trong vòng 2 tháng chưa ảnh hưởng nhiều đến kinh tế của bạn. Tốt nhất cứ lặng lẽ để sau hai tháng bạn được nhận vào làm việc là hơn.
Vì đó là hợp đồng!
Theo tôi, nếu trong HĐ không ghi "lương chỉ được thanh toán 50%, sẽ thanh toán một lần khi ký hợp đồng" mà khi trả lương GĐ nói bạn câu đó thì công ty sai.
Còn trong HĐ có ghi câu đó, mà bạn đã ký HĐ rồi, chứng tỏ bạn đã đồng ý cách thức trả lương như thế thì công ty không sai.
Vì HĐ luôn có sự thoả thuận giữa người sử dụng động và người lao động.
Chúc bạn sáng suốt khi ký HĐ.
Bạn nên liên hệ phòng lao động TBXH
Chào bạn. mình có xem qua trường hợp của bạn. Cũng như các ý kiến góp ý, bạn nên đọc lại Điều 32 trong Bộ luật lao động thì sẽ rõ.
Về vấn đề khiếu nại, bạn nên làm đơn kèm hđlđ đã ký và trực tiếp đến Phòng lao động TBXH quận, huyện nơi đặt trụ sở công ty bạn để làm việc.
Tôi nghĩ mọi thắc mắc của bạn sẽ được giải quyết thỏa đáng. chúc bạn thành công.
Bóc lột
Trời! luật này ở đâu ra vậy? Bóc lột đó bạn ơi!
Làm gì có chuyện giữ 50% lương thử việc
Làm gì có chuyện giữ 50% lương thử việc chứ! Bạn lên mạng vào google search Luật lao động và photo trang đó ra đem đến cho sếp, ông ta sẽ trả lương đủ cho bạn!
Chúc bạn thành công
Đọc kỹ luật rồi nói chuyện với Sếp
Tiền lương hàng tháng phải trả đúng thời hạn. Việc giữ lại tiền lương của người lao phải động được phép thực hiện trong những trường hợp đặc biệt nhưng không quá 1 tháng và khi thanh toán phải trả thêm lãi suất trả chậm = lãi suất ngân hàng nhà nước vào thời điểm trả lương.
Trong trường hợp của bạn tôi nghĩ sếp bạn đã sai. Nhưng hãy đọc kỹ Luật Lao động Chương VI (Tiền lương) rồi lên nói chuyện với sếp.
Chúc bạn thành công và đừng ở công ty này lâu quá
Chưa hẳn đã sai
Không hẳn ông sếp đã sai. Về nguyên tắc thì thử việc là thỏa thuận, và nếu bạn học đại học thì hệ số 2,34 nếu TT 70% thì chỉ = 1,638 * lương tối thiểu chỉ được 1.064.700 đồng.
50% của 2,5 triệu được 1.250.000 đồng rồi. Điều này đối với nhà quản trị đảm bảo được sự chắc chắn khi... bạn nhảy việc. Đúng k nhỉ?
Phản ánh Bộ Lao động
Theo luật lao động, với trình độ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đã là 2 tháng và mức lương phải trả tối thiểu là 70% so với mức lương chính thức.
Nếu công ty giữ của bạn 50% lương là đã vi phạm luật lao động, bạn có thể phản ánh lại với công ty hoặc liên lạc với Bộ lao động thương binh và xã hội để phản ánh.
Sếp luôn nắm đằng chuôi
Nếu đã thoả thuận thì sếp bạn phải trả đầy đủ theo hợp đồng. Trường hợp bảo sẽ thanh toán hết khi ký hợp đồng nhưng nếu không ký thì sao?
Sếp luôn nắm đằng chuôi, bạn nên thận trọng.
Chúc bạn may mắn!
Cuối tài khoá nếu bạn không có mã số thuế thì boss làm đúng
Khi sử dụng lao động người chủ đòi hỏi công nhân phải xuất trình mã số thuế cá nhân, nếu người công nhân không xuất trình được mã số thuế thì người chủ có quyền giữ lại tổng số tiền có thể trên 50% để thi hành nghĩa vụ đóng thuế.
Nếu bạn có trình hoặc bổ túc thì bạn sẽ nhận lại được số tiền bạn đã bị giữ hoặc là bạn sẽ lấy lại khi bạn khai thuế vào thời điểm cuối tài khoá nếu bạn không có mã số thuế thì boss của bạn làm đúng. Hy vọng bạn có mã số thuế để làm nghĩa vụ người công dân.
Họ gạt bạn thôi
Nếu không ký tiếp hợp đồng thì sẽ mất 50% còn lại, cách này họ dụ được nhiều người trả lương rẻ mạt để làm việc thời vụ mà người tìm việc tuởng là công ty muốn giữ họ
Vi phạm luật lao động
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên.
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.
Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.
- Những thủ tục khi xin thị thực đến Mỹ (30/10)
- Sang Mỹ thăm người yêu cần thủ tục gì? (29/10)
- 'Ngăn cản cha thăm nuôi con là phạm luật' (28/10)
- 'Việc khởi kiện để đòi lại tiền cho vay là rất khó' (28/10)
- Làm thế nào khi bạn gái không cho gặp con? (26/10)
- Có cách nào đòi lại tiền cho vay? (23/10)
- Phải trả lại tiền chuyển nhầm vào tài khoản chứng khoán (23/10)
- Có phải trả lại tiền đã chuyển nhầm vào tài khoản chứng khoán? (21/10)
- Chồng ở nước ngoài muốn li dị vợ ở VN? (20/10)
- Con dâu có được chia tài sản nhà chồng không? (09/10)
- Đánh bạc bao nhiêu tiền thì bị phạt tù? (08/10)
- Người mua dâm sẽ bị xử lý thế nào? (05/10)
- Di chúc miệng cũng phải công chứng mới hợp pháp (02/10)
- Cây đổ sang nhà người khác có phải bồi thường thiệt hại? (01/10)
- Tiền cha mẹ cho, tặng không phải nộp thuế thu nhập cá nhân (28/09)
VnExpress tuyển dụng
Giãi bãy của Huỳnh Lâm
Tôi chính là người viết bài nhờ mọi người góp ý, tôi xin bổ sung để mọi người hiểu thêm:
Thứ nhất, mức lương 2,5 triệu đồng là lương thử việc, tức là thử việc sẽ nhận được hết 2,5 triệu (nếu như bình thường), sau khi thử việc lương sẽ thoả thuận lại, phụ thuộc sự thể hiện của tôi.
Thứ hai, công ty giữ 50% lương tức là tôi chỉ nhận được 1,25 triệu đồng. Số còn lại sẽ nhận 1 lần khi ký hợp đồng. Ví dụ, một người lương thử việc là 80% của lương chính thức 4,5 triệu đồng tức là 3,6 triệu đồng, thì họ chỉ nhận được 1,8 triệu đồng mỗi tháng, và khi ký hợp đồng mới nhận hết một lần.
Thứ ba, tôi đã ko được cảnh báo về vấn đề này, không đọc kỹ nên đã ký hợp đồng, và nhiều người khác cũng vậy. Sau khi chuyện xảy ra, hỏi nhân sự thì nhân sự đưa hợp đồng thử việc ra, thấy mình đã ký.
Tại cơ quan tôi, rất nhiều người bức xúc, nhưng không biết làm sao, giải pháp là phải chờ tới khi ký hợp đông, nhận đủ lương, chứ giờ đi thì mất không 50%.
Mong nhận được sự trao đổi của mọi người lấy lại công bàng cho người lao động chúng ta.
Thân ái