Tôi cũng có một nỗi buồn về công việc, nhưng không giống bạn. Theo nhận xét khách quan của mọi người: tôi nhanh nhẹn, chăm chỉ, nhiệt tình với công việc & hay giúp đỡ mọi người, thông minh và rất chân thành. Tôi có nhiều kinh nghiệm trong nhiều ...    

Tôi cũng có một nỗi buồn về công việc, nhưng không giống bạn. Theo nhận xét khách quan của mọi người: tôi nhanh nhẹn, chăm chỉ, nhiệt tình với công việc & hay giúp đỡ mọi người, thông minh và rất chân thành. Tôi có nhiều kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực. Dù tôi có làm tâm huyết bao nhiêu, dù sếp có tin tưởng thế nào, nhưng buồn thay sếp không hề tăng lương, không thăng chức, dù ai cũng thừa nhận tôi có năng lực đó. Trong khi đó ai cũng được tăng lương. Tôi cũng loáng thoáng nghe được lý do mình làm mãi mà không được thăng tiến là vì: "Tính trẻ con". Tôi cũng gần 30 rồi, không hiểu sao cứ trẻ nít mãi, thế nên cứ dễ bị bắt nạt và tính cũng có phần con nít thật. Không lẽ đó là lý do để tôi không được thăng tiến ư? trong khi đó, những nhân viên, ban đầu do tôi hướng dẫn, do tôi chỉ từng chút một, năng lực - theo mọi người công ty nói : thua tôi xa - vậy mà được thăng chức còn hơn cả tôi, lý do nhân viên đó được thăng tiến thật ngớ ngẩn: she hung dữ, ko ai bắt nạt được --> có năng lực quản trị --> xứng đáng làm lãnh đạo. Tôi đã rất hối hận vì đã dành quá nhiều tâm quyết cho công ty, mà từ chối nhiều offer của các công ty khác dù họ trả lương cao hơn. Tôi thật sự mệt mỏi khi phải lại nghĩ đến một khởi đầu mới. Tôi ko sợ việc, tôi có thể làm bất kỳ ngành nghề nào, thậm chí tôi có thể làm hơn 12h mỗi ngày, tôi chỉ sợ một môi trường làm việc xúc xiểm lẫn nhau, sếp bất công, tôi sợ yếu tố con người. Tôi buồn khi mà đến với công ty này, tôi dường như đã nghỉ rằng, tôi đã tìm được một nơi làm việc lý tưởng, môi trường thân thiện, tình người, sếp thật tài năng và mẫu mực, và tôi đã tự nhủ với lòng, sẽ dành nửa đời còn lại với công ty này và thẳng thừng từ chối mọi lời mời hấp dẫn qua nơi khác (thậm chí cả cơ hội lập cty & làm riêng), tôi thật sự yêu quý cty & tận tụy làm hết lòng. Vậy mà,..... bao năm qua, tôi ê chề nhận ra, mình ngây thơ quá, ......

Phải chăng tôi đã sai, khi đặt niềm tin nhiều quá vào cty? tại sao họ lại đối xử bất công như thế, chỉ vì tôi xem nặng tình cảm quá, mà chưa đủ can đảm dứt áo ra đi, ra đi tôi sẽ buồn lắm, tôi yêu cty hơn cả gia đình mình, vậy mà,...... tại sao thế..........    

Trước hết xin chia sẻ sự dày vò của bạn. Nhưng tôi thật sự không hiểu vì sao bạn có thể chịu đựng ngần ấy năm nhỉ. 10 năm đâu phải là ít. Tôi mà làm ở 1 công ty 10 năm là chán ốm ấy chứ. Tôi nghĩ bạn ...    

Trước hết xin chia sẻ sự dày vò của bạn. Nhưng tôi thật sự không hiểu vì sao bạn có thể chịu đựng ngần ấy năm nhỉ. 10 năm đâu phải là ít. Tôi mà làm ở 1 công ty 10 năm là chán ốm ấy chứ. Tôi nghĩ bạn hãy tự tin lên nếu bạn có đủ trình độ để vươn ra công ty ngoài làm, chứ đừng vương vấn gì nữa. Theo tôi trong 3-5 năm mà không được thăng chức thì ta có thể hiểu là chấp nhận ở lại làm nhân viên hoặc vươn ra ngòai tìm kiếm cơ hội khác.

Bạn làm 10 năm chắc cũng không đến nỗi chết đói trong vài tháng đâu nên đừng sợ. Bạn phải hiểu là bạn không có 1 hợp đồng gì ràng buộc với công ty cả nên đó là một cơ hội rất tốt, tôi có nhiều người bạn muốn ra ngoài làm mà không được vì còn đang vướng mấy hợp đồng đào tạo khi công ty cử đi học kìa, mấy người ấy mới khổ, muốn đi cũng không được (không thì phải đền tiền).    

Thân gửi anh Nguyên Nhật và các bạn,

Việc lãng phí nguồn lực ở Việt Nam là chuyện bình thường, và chuyện một ngày đẹp trời Sếp không dùng anh cũng bình thường thôi cho dùng anh là người có năng lực.

Gần 10 năm gắng bó với công ty, ...    

Thân gửi anh Nguyên Nhật và các bạn,

Việc lãng phí nguồn lực ở Việt Nam là chuyện bình thường, và chuyện một ngày đẹp trời Sếp không dùng anh cũng bình thường thôi cho dùng anh là người có năng lực.

Gần 10 năm gắng bó với công ty, tôi vẫn phải "chiến đấu hàng ngày" để giành những gì mà cho rằng mà đáng được hưởng, được tôn trọng bỡi vì tôi còn muốn gắn bó với cty.

Cơ sở để trao đổi, đàm phán cơ bản bao gồm:
- Tình hình hoạt động của công ty
- Vai trò của mình trong cty (làm được gì chứ không phải đang có bằng cấp gì)
- Thu nhập với mặt bằng ngành nghề tương đương
- Quan hệ với cấp trên và triển vọng phát triển sự nghiệp cá nhân.

Khi anh đã làm tất cả mà không được thì nên chuẩn bị càng nhanh càng tốt phương án "di tản", quyết định sớm sẽ có nhiều cơ hội và lựa chọn.

Chúc anh sớm thoát khỏi giai đoạn "gân gà" này!    

"Nhưng trong công việc tôi không được sếp trọng dụng, dù sếp bảo việc gì tôi cũng làm được. Ngay cả việc dọn kho, sắp xếp hồ sơ, scan chứng từ hay những việc lớn hơn."

Đó, hai câu rồi giải thích lý do tại sao bạn chưa thành ...    

"Nhưng trong công việc tôi không được sếp trọng dụng, dù sếp bảo việc gì tôi cũng làm được. Ngay cả việc dọn kho, sắp xếp hồ sơ, scan chứng từ hay những việc lớn hơn."

Đó, hai câu rồi giải thích lý do tại sao bạn chưa thành công, là chủ doanh nghiệp, tôi rất ghét những người nào mà "sếp bảo gì tôi cũng làm được".

Tỉnh lại đi cưng!    

Chào các bạn, chào bạn Nguyên Nhật.

Xin lỗi bạn Nguyên Nhật vì tôi sẽ nói thật lòng mình, tôi cảm thấy bạn đang PR cho bạn là chính. Bạn nên đánh giá năng lực làm việc thật chính xác, bằng cấp không nói lên điều gì bạn ơi, ...    

Chào các bạn, chào bạn Nguyên Nhật.

Xin lỗi bạn Nguyên Nhật vì tôi sẽ nói thật lòng mình, tôi cảm thấy bạn đang PR cho bạn là chính. Bạn nên đánh giá năng lực làm việc thật chính xác, bằng cấp không nói lên điều gì bạn ơi, nó chỉ có ý nghĩa cho cái nhìn ban đầu. Nhưng nếu vì một hoàn cảnh nào đó mà bạn phải làm việc cty đó suốt 10 năm qua, thì bây giờ bạn phải vượt qua hoàn cảnh đó để bắt đầu 1 công việc mới. Một khi bạn đã có năng lực thì bạn sẽ sớm thành công.

Chúc may mắn,