Cám ơn anh Phạm Lê Dzi

Đọc bài của anh tôi thấy quá đúng. Tôi cũng phải cười chảy nước mắt vì cái
1. mã hàng cuối cùng không thể thanh toán của anh.
2.Sự khác nhau là chỉ có ông chủ mới là người mang nguy cơ phá sản hay vướng vòng lao lý:)
Đúng đấy anh ạ,30,40 năm nữa ở VN sẽ hết người lao động, toàn sếp.

hs | 01/01/2010

Gửi anh ARC Hoà!

Chào anh ARC Hoà và các độc giả VnEpress!

Tôi rất đồng tình với ý kiến của anh ARC Hoà, tôi đã trải qua những thời điểm đắn đo suy nghĩ như anh nên rất thấu hiểu. Rất mong được cùng chia sẻ và phát triển xây dựng ý tưởng mở công ty của anh. Vui lòng liên hệ P.H.Phúc, ptssc@yahoo.com.

Chào thân ái!

Phạm Hữu Phúc P&TSSC | 26/12/2009

Tại sao lại lấy tuổi tác để phân định kinh nghiệm?

Tôi phải công nhận là chuyện thành lập công ty trong những năm gần đây rất là dễ dàng và gần như là ai cũng có thể thành lập được. Nhưng thành lập công ty thì dễ, cái khó là để công ty đó tồn tại và phát triển, có thể trang trải các chi phí hoạt động trong những năm đầu chứ đừng nói là mở rộng quy mô. Tôi cũng như các bạn trẻ bây giờ, luôn hình thành cho mình một ý tưởng để mai này đứng ra làm chủ, cho dù chỉ là một tiệm cafe, một quán ăn nhanh hay chỉ là một cái gì đó nho nhỏ của riêng mình.

Khi tôi còn là Sinh Viên tôi ít khi chú trọng đến chuyện lý thuyết suông, con người của tôi là con người của những dẫn chứng thực tế, có lẽ vì thời gian đi fulltime tại những quán ăn trước lúc đi học đã cho tôi một động lực mạnh, một suy nghĩ khác hơn so với bạn bè đồng lứa.

Tôi mới tốt nghiệp và cũng vừa đi làm được gần một năm, trong thời gian làm việc tại công ty tôi thấy mình cũng đã có chút thành công nhỏ và có một mức thu nhập đủ sống và còn có thể trang trải các chi phí học hành thêm của tôi. Nhưng áp lực của người đi làm thuê - chủ vẫn nhiều lúc ám ảnh trong đầu tôi, có những lúc tôi muốn từ bỏ công ty mình đang làm để tìm một môi trường khác mới hơn, lạ hơn... Tôi nghĩ nhiều bạn trẻ cùng trang lứa tôi cũng có ý nghĩ như vậy nên họ thường xuyên chuyển đổi chỗ làm, hoặc ước mơ mở một công ty cho riêng mình. Bạn tôi mở công ty cũng rất nhiều, thành công có, thất bại có. Trong số đó có rất nhiều người ở tuổi từ 20-25.

Công ty của họ cũng rất nhiều hình thức, thương mại có, dịch vụ có tuy quy mô còn nhỏ nhưng cũng có thể nói họ đã thành công một phần là đã giữ cho công ty đó có thể tồn tại và đang tìm cách để phát triển. Và tại sao? Có những người luôn nghĩ theo cách, người lớn tuổi hơn sẽ có nhiều kinh nghiệm hơn. Xét về một vài khía cạnh nào đó, tôi không phản đối, nhưng trên tổng thể, điều đó có đúng không? Câu hỏi này tôi để cho bản thân mỗi độc giả tự có câu trả lời.

Trong quan điểm của mình, tôi vẫn ủng hộ các bạn ra làm riêng nếu như có cơ hội và một sự chuẩn bị kỹ càng, hãy lập kế hoạch thật cụ thể, trau chuốt cho từng bước đi của mình, tôi nghĩ bạn sẽ sớm có những thành công. Đừng đi theo xu hướng, hãy độc lập trong suy nghĩ và học hỏi từ những thất bại của người đi trước. Không ai thành công mà chẳng vấp phải thất bại nào trong cuộc đời, phải không anh?

Chúc các bạn vạn sự thành công!!! Thân!

Le Cong Phu | 26/12/2009

Nên nhìn nhiều khía cạnh

Trước hết, tôi thấy đây là đề tài hay...

Với tôi, quan điểm này đúng và sai nếu ta nhìn nhiều khía cạnh khác nhau. Người trẻ lập doanh nghiệp là khác & 20 - 22 tuổi dù cũng là người trẻ nhưng vẫn thành lập doanh nghiệp là khác. Nếu tôi nhớ không lầm thì 20 - 22 tuổi chưa tốt nghiệp đại học.

Tôi ủng hộ quan điểm tuổi từ 20 - 22 tuổi có thể thành lập doanh nghiệp khi: - Họ thực sự là những người giỏi, rất giỏi, thiên tài -> số lượng này cực kỳ hiến - Lĩnh vực kinh doanh của họ là Hàng độc -> Thế cạnh tranh độc quyền -> tôi nghĩ số lượng này cũng hiếm lắm - Họ có những mối quan hệ xung quanh để hỗ trợ về quản lý, sản xuất, đầu ra hoặc các vấn đề khác (cha mẹ, anh chị, người thân) -> Số lượng này tương đối khá, đặc biệt là tại sài gòn Ngoài 03 trường hợp trên thì tôi ko tán thành việc 20 - 22 tuổi thành lập công ty. Trẻ không có nghĩa là 20 - 22 tuổi là làm giám đốc.

Việc ra 1 công ty không khó mà đưa nó hoạt động như thế nào mới là khó. Thất bại là mẹ thành công nhưng mình phải lựa chọn cái nào để thất bại, để học hỏi chứ không phải lao đầu vào 1 việc mà biết chắc sẽ thất bại rồi sử dụng câu "thất bại là mẹ thành công" để bào chữa cho nó. Việc tác giả so sánh lập công ty với ăn chơi, giải trí thì phi lý quá... thay vào đó thì khoan hãy lập công ty mà hãy đi làm 1 - 2 năm, mở rộng mối quan hệ thì sẽ hợp lý hơn. Khi quyết định lập công ty cũng như đẻ 1 đứa con -> phải đưa nó lớn, trưởng thành và phát triển.

Tôi hiểu, khi ai quyết định mở cty đều có cơ sở và niềm tin của mình. Tuy nhiên, nên tham khảo những người đi trước, người có kinh nghiệm để kiểm định đó có phải là nhận định đúng chưa, hợp thời cơ chưa hay là "những ước mơ màu hồng" Một người mong ước mở cty nhưng chưa đến thời điểm.

Khoi | 26/12/2009

Chơi mà học

Tôi đồng ý với ý kiến của Anh Đức. Cũng nói thêm các ý kiến phản đối của các vị nêu trên không phải là không đúng và không có cơ sỏ thực tế. Mà cho chúng ta có cơ hội nhìn nhận vấn đề 2 chiều.

Nhưng tôi là người trẻ, tôi thích cách suy nghĩ, tư duy mới và thích nhìn vấn đề ở góc độ tích cực. Đúng là khi các bạn trẻ như chúng tôi, kỹ thuật chưa giỏi, quản lý chưa khôn ngoan, suy ra khả năng thất bại là rất cao. Nhìn lại quy luật của mọi trò chơi tôi đều thấy, không từng thất bại sẽ rất khó thành công. Đó cũng chính là lý do mà ta nên bắt đầu trò chơi kinh doanh, trò chơi tiền bạc từ sớm, và với tôi sẽ bắt đầu bằng việc chơi nhỏ, vì bước đầu chơi có nghĩa là bỏ học phí để đổi lấy "Quy tắc trò chơi".

Một doanh nhân thành đạt luôn phải học nhiều thứ và cái mà mọi doanh nhân thành đạt đều có là học cách chiến thắng và học cách học tự thất bại. Những người giỏi kỹ thuật có vị trí trong công ty, đồng nghĩa với việc làm ổn định, thu nhập ổn định là những người đã học hành nghiêm túc và khá thông minh. Cũng để ý rằng những người này thường là những người thường cam chịu bị bóc lột, và chấp nhận cuộc sống đi làm lĩnh lương và nói chung họ mãi đi kiếm tiền cho những người có thể nói là không giỏi bằng họ xét về nhiều mặt và họ ngày càng sợ bị thất bại nhiều hơn, bởi thời gian với họ không còn nhiều cho sự trở lại, với tư duy như thế họ lại càng lún sâu vào bẫy hơn. Đã đến lúc người trẻ phải đột phá bằng những tư duy mới, một tư duy mạnh là một quả bom nguyên tử.

"Hãy học từ trò chơi, và hãy chơi nhỏ để dần nắm lấy quy tắc của trò chơi". Tôi và bạn sẽ là người thành công!!!

Đoàn Đức Việt | 26/12/2009

Gửi Anh Lập Và Anh Đức

Chào Anh Đức và Anh Lập cùng các bạn độc giả VNexpress. Tôi đã nghiên cứu kĩ các ý kiến của các độc giả. Và tôi xin tóm tắt lại như sau: Thứ 1: Ý của anh Đức là ủng hộ đại đa số bạn trẻ lập nghiệp ở tuổi đời sớm. Thứ 2: Ý kiến của Anh Lập là kêu gọi các bạn trẻ hãy trao dồi kiến thức thật vững chắc trước khi lập nghiệp. Trong đó có ý kiến cho rằng "VN sẽ quay trở về thời kỳ doanh nghiệp cá thể..."

Theo tôi Ý kiến của anh Đức là đứng ở tầm vĩ mô rất chính xác, còn ở tầm vi mô còn một số bất cập. Nhưng với tư cách là một nhà tư vấn thì tôi hoàn toàn ủng hộ, và đồng thời với tư cách người nhìn xa trông rộng tôi thấy rất tốt. Chung quy lại, không có gì có thể hoàn hảo, quan trọng là ta phải xác định cái nào tốt cho quốc gia thì hơn là cách suy nghĩ thiện cận.

Còn về phần anh Lập, vấn đề như thế này tôi dám chắc: VN không bao giờ quay về kinh tế cá thể, có thể anh suy nghĩ theo kiểu logic nhưng đã gọi là nền kinh tế thị trường không ai mãi là nhỏ lẻ đâu, con người có lòng tham không đáy đó anh Lập ạ. Lập luận vậy tính ra không ổn, tính ra anh không hiểu nhiều về tâm lý con người. Ở đây, vấn đề trao dồi kiến thức thì anh biết mà dường như giả không biết....kiến thức được dạy ở trường như thế nào anh biết chứ, học được bao nhiêu, kinh nghiệm bao nhiêu, bao nhiêu thầy có kinh nghiệm (nếu ta không biết trãi nghiệm)...

Vậy thì công ty nhỏ bé kiểu gia đình không sớm sẽ muộn phải đóng cửa sao? Có ai mới làm đã thành một công ty lớn đâu. Có ai đã phát triển được mà đứng yên tại chỗ đâu, bộ không biết liên kết sao?

Người Việt Nam thông minh lắm anh Lập ah. Có câu nói "Thà quyết định sai còn hơn không bao giờ có quyết định" là châm ngôn mà tôi khuyến khích nhân viên tôi làm việc. Anh cứ tự do sáng tạo, tự do làm việc tất nhiên là trong khuôn khổ linh động thì chắc chắn sẽ có kết quả. Có câu nói "nếu mọi người làm chủ hết thì ai làm thuê" chứng tỏ người viết chỉ biết theo bài vở thôi, Xin thưa không phải ai quyết định ra riêng điều có thể ra riêng được đâu.

Và nên nhớ rằng tỉ lệ thành công rất ít. Nhưng các bạn lập nghiệp có quyền hy vọng số phận sẽ mĩm cười với bạn. Hơn là ngồi đó trau chuốt, trao dồi, học hỏi kinh nghiệm. Tôi dám đố các bạn rằng chẳng ai có thể dám chỉ cho bạn kinh nghiệm để thành công đâu. Cũng có câu nói "Ai cũng muốn làm giàu hết" đúng đó, nhưng các bạn hãy nhớ rằng sự khác biệt của người muốn và người dám dấn thân làm những gì mình nghĩ tạo nên một ranh giới rất rõ rệt.

Còn có câu nói "Làm thuê đâu có gì không hay" Xin thưa, rất hay và tôi khuyến khích tư tưởng đó, thậm chí có những người làm thuê lương còn cao hơn làm chủ rất nhiều. Nhưng chúng ta làm chủ để làm gì, để tự do sáng tạo, tự do với đam mê, với khát vọng, với sự thể hiện thì hoàn toàn khác biệt với việc làm thuê chỉ để kiếm tiền. Tôi còn muốn trao dồi nhiều hơn với bạn trẻ kìa với một hướng tực cực hơn.

Nhưng tôi cảm thấy một số suy nghĩ quá cực đoan, chung quy là sợ sệt thì chính, sợ lỗ, sợ thất bại, nên tôi lên tiếng để củng cố lại tinh thần cho các bạn. Lời nói tôi giành cho các bạn trẻ cuối cùng là: Những người ủng hộ các bạn là những người từng trãi, Những người làm cho tinh thần của các bạn chững lại là những người chưa từng làm (thành công hay không ở đây chưa tính)! Vậy thì tại sao các bạn không tự tin lên, mạnh dạn lên.

Nguyễn Duy Cường | 26/12/2009

Một chút Trải Nghiệm

Tán thành ý kiến của anh Xuan Le.

Em năm nay chỉ mới 26 tuổi, đang quản lý kinh doanh cho gia đình.
Khi ngày đầu tiếp quản việc kinh doanh khi 24, mọi việc thật khó khăn (cũng trong lúc gia đình đang đi xuống). Ban đầu chỉ là học hỏi, sau tập tành, rồi thực hiện.
Là một người quản lý ở độ tuổi còn nhỏ,việc giao tiếp với các đối tác rất khó vì họ không coi trọng lời nói mình, cho mình còn "non", nắm được khó khắn về sau mọi giao tiếp với đối tác mới đều nhờ người lớn ra bàn việc, nhưng vẫn ngồi cạnh nghe ngóng, sau đó "nói khẽ" để ra quyết định. Đó là khó khăn thứ nhất.

Tiếp tục là với nhân viên, có vài nhân viên kêu ba mình bằng anh, thì mỗi lần khiển trách hay nhắc nhở đều phải tránh lúc bực nhất, hay lựa lời cho phải.Và vì nhỏ tuổi
đôi khi quyết định xuống nhân viên cũng bị giảm đi, vì nghi ngờ năng lực "ông chủ nhỏ". Điều đó đã được khắc phục bằng những thành quả do năng lực mà có "phép trị quân".

Điều quan trọng nhất em luôn cố gắng nhớ (đôi khi cũng quên), đó là kinh nghiệm người đi trước, dù thời thế khác nhau nhưng lòng người vẫn thế, nên hãy lắng nghe người đi trước dù bất cứ ở lĩnh vượt nào, sau đó sàn lọc lại cho phù hợp với thực tế.ví dụ : trong kinh doanh có cặp song hành "Quyền-Lợi".

Chúc các bạn trẻ như mình hay nhỏ hơn Thành Công (dù lỗ Tiền Mặt,phải lời Bài Học-Kinh Nghiệm).

"Biết Ngửa,rồi Bò,tập Đi,sẵn sàng để Chạy,có Té hãy Đứng Lên,vững vàng trên Vinh Quang".

Thanh Hung | 25/12/2009

GỬI BẠN DROGBA

Tôi không đồng ý kiến vói bạn DROGBA nếu cứ chờ có kinh nghiệm, vốn, cơ hội chín muồi như bạn thà mua vé số có lý hơn bạn...!

nguyendam | 25/12/2009

Phải giải phóng tư tưởng

"Hãy cứ làm đi rồi thực tế sẽ chỉ cho chúng ta biết phải làm gì tiếp theo". Đây là câu nói của một vị lãnh đạo chính trị mà tôi luôn thấm thía. Tôi xuất thân từ vùng quê nghèo ở Bắc bộ, thời niên thiếu sống tại Hà Nội, thời sinh viên tôi học ở Sài Gòn, ra nghề lại quay lại Hà Nội. Tôi chỉ ngẫm thấy một điều và muốn tâm sự với diễn đàn, còn tuỳ ý kiến độc giả đánh giá dở, hay: Xưa nay, tôi chỉ thấy ông bà (nội, ngoại) dạy cháu (nội ngoại) và cha mẹ dạy con cái rằng: Con (cháu) hãy cố học đi sau này trở thành kỹ sư, bác sỹ, thành chú bộ đội, thành cô giáo viên... đó là những con người ưu tú, được xã hội trọng vọng, được ăn trên ngồi chốc, nói chung là làm việc "trí óc" nhàn hạ và tất nhiên là hưởng một mức thu nhập hơn người, lại nhàn hạ, sau này lại có lương hưu, bảo hiểm, phân nhà đất... chứ tôi chưa thấy có ông bà, cha mẹ nào dạy con cháu rằng hãy học đến lúc nào có thể (tuỳ thể trạng cơ thể) rồi về đây cùng cha mẹ buôn gạo, mở cửa hàng... trở thành nguời kinh doanh thức khuya dậy sớm cả.

Bao thế hệ đã dạy nhau như vậy cho nên tư tưởng an nhàn, thúc thủ vẫn còn trong một số lớn con người ta, tôi ủng hộ quan điểm của tác giả bài viết và luôn kính trọng các anh em đã dũng cảm đứng ra đối mặt với thương trường, họ là người dũng cảm.

Tôi kính trọng họ cho dù họ nhiều tuổi hay ít tuổi hơn tôi.

Ngôi sao cô đơn | 25/12/2009

Ý nào cũng đúng

Tôi đang là giám đốc 1 doanh nghiệp. Thực tình mà nói tất cả ý kiến của mọi người đều có lý, ủng hộ cũng đúng, chê trách cũng không sai! Ko phải tôi thuộc hạng "ba phải" nhưng suy cho cùng cái đáng khen sẽ dành cho những ai có một định hướng rõ ràng và đúng đắn khi quyết định thành lập công ty.

Và chê trách những ai khi quyết định mở công ty chỉ vì lấy le với thiên hạ hay vì một lý do lởm khởm nào đấy. Nhiều người bỏ ra 1 đóng vốn rất lớn những khi làm ăn không gặp vận may, tiền vốn dần dần mất hết.

Có người chỉ võn vẹn có mấy chục triệu những vốn cứ ngày một lớn lên. Đừng nói vì họ có tài, tài thôi chưa đủ. Nhưng để khen chung chung là họ mở cty rồi phá sản họ cũng đã đóng góp cái này cái kia, được cái kinh nghiệm, vốn sống thôi thì có vẽ động viên nhau quá!

Nếu xét trên khía cạnh này thì hóa ra không có việc gì là không có lợi cả, và không có việc gì là không nên làm cả! Chúng ta nên nhìn nhận chuẩn mực hơn. Có nghĩa là ai nên làm gì! Đúng là có tình trạng loạn trong việc mở cty, nhất là các bạn trẻ.

Tôi đã thực lòng khuyên vài người bạn khi họ có ý mở cty là đừng có làm liều. Tôi khuyến khích chúng ta những người bạn nên hợp sức lại làm 1 cái gì đó thiết thực hơn, lớn hơn.

Bài học về bó đũa không hề sai trong câu chuyện này!

Trần Sinh | 25/12/2009