Lao động dôi dư đủ điều kiện được hưởng lương hưu

Lao động thuộc diện dôi dư trong các công ty nhà nước, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi và có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu.

Đây là quy định mới nhất của nghị định 110 về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước. Văn bản này áp dụng đối với lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, trong các công ty nhà nước được cổ phần hoá, giao, bán; chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn; giải thể, phá sản; nông trường quốc doanh thực hiện sắp xếp, tổ chức lại.

Trường hợp lao động dôi dư từ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, từ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, được hưởng thêm các khoản trợ cấp sau: 3 tháng lương và phụ cấp cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định; 5 tháng lương và phụ cấp cho 20 năm đầu làm việc có đóng bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp thêm 1/2 tháng lương và phụ cấp.

Trường hợp lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa 6 tháng để hưởng lương hưu thì được nhà nước đóng một lần cho số tháng thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí.

Lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì được chấm dứt hợp đồng lao động, được trợ cấp 1 tháng lương và phụ cấp cho mỗi năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước; trợ cấp 70% tiền lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động cho số tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng đã giao kết, nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Nghị định có hiệu lực từ tháng 7 và được áp dụng đến hết ngày 30/6/2010.

Hồng Khánh