Thưởng Tết kỷ lục 124 triệu đồng/người

Công nhân dệt may có mức thưởng Tết không cao. Ảnh: Người Lao Động

Các doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất tập trung vào khối FDI hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng, công nghệ. Mức thưởng trung bình của một công ty kinh doanh điện thoại tại Hà Nội lên tới 124 triệu đồng. Ngược lại, nhiều công nhân tại doanh nghiệp giày Thụy Khuê đón xuân mới với vỏn vẹn 100.000 đồng.

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, dù đã có chỉ đạo, song đến 23/1, mới có 4 tỉnh thành gồm Hà Nội, TP HCM, Bình Dương, Đồng Nai gửi số liệu về lương thưởng Tết của lao động trên địa bàn.

Thống kê cho thấy, mức thưởng bình quân trong dịp Tết âm lịch khoảng 1,2 triệu đồng một người. Trong đó, doanh nghiệp nhà nước khoảng 1,4 triệu đồng, doanh nghiệp dân doanh trên địa bàn Hà Nội là 1 triệu đồng, TP HCM là 1,69 triệu đồng; Đồng Nai và Bình Dương 1-1,1 triệu đồng một người.

Thưởng Tết bình quân của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có sự chênh lệch rất lớn giữa các tỉnh thành. Nếu như tại Hà Nội, Đồng Nai, bình quân thưởng Tết của một lao động chỉ 1 triệu đồng thì Bình Dương là 1,4 triệu đồng và TP HCM là 4,1 triệu đồng.

Doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất tập trung vào khối FDI hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng, công nghệ. Tại Hà Nội, trong 88 doanh nghiệp FDI gửi báo cáo, đứng đầu là Công ty Motorola với mức thưởng Tết bình quân 124 triệu đồng/người, kế đó là Ngân hàng Standard Chartered, chi nhánh Hà Nội, 44 triệu đồng. Tuy nhiên, tổng số nhân viên của hai đơn vị này chưa tới 80 người.

Trong khi đó, số doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, tập trung ở khối FDI và doanh nghiệp nhà nước, mức thưởng Tết rất thấp. Ví dụ, Công ty Nippo Mech có 510 lao động, mức thưởng Tết bình quân chỉ 118.000 đồng. Công ty TNHH giày Thụy Khuê có trên 1.200 lao động, thưởng Tết cao nhất chỉ 1,2 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng.

Với doanh nghiệp dân doanh, thưởng Tết còn thấp hơn. Trong 21 doanh nghiệp dân doanh gửi báo cáo về Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội, chỉ có 3 doanh nghiệp đạt mức thưởng bình quân 2 triệu đồng, còn lại phần lớn dao động 600.000-1.200.000 đồng.

Theo Vụ Tiền công Tiền lương, thưởng Tết năm nay tăng hơn năm ngoái khoảng 8-10%. Tuy nhiên, còn 25% doanh nghiệp chưa có động thái gì vì đang gặp khó khăn về tài chính. "Địa phương cần quan tâm tới doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, bởi mức thưởng Tết ở những đơn vị này còn rất thấp", một cán bộ nói.

Lương bình quân tăng 8-10% 

Theo báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, tiền lương bình quân của lao động trong các loại hình doanh nghiệp đều tăng bình quân 8-10% so với năm 2005. Trong đó, lương bình quân của doanh nghiệp nhà nước đạt 2,1 triệu đồng một người một tháng, doanh nghiệp dân doanh là 1,6 triệu đồng và doanh nghiệp FDI 2,2 triệu đồng.

Tiền lương có sự chênh lệch rất lớn giữa các vùng miền. TP HCM dẫn đầu về cả tiền lương trong khối doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI. Mức lương bình quân năm qua của doanh nghiệp nhà nước tại thành phố này đạt 1,8 triệu đồng, doanh nghiệp FDI đạt 4,2 triệu đồng. Kế đó là Hà Nội, tương ứng với hai loại hình doanh nghiệp trên là 1,3 và 2,8 triệu đồng.

Tỉnh Đồng Nai và Bình Dương, mức lương tháng trong doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI xấp xỉ nhau, khoảng 1,4 triệu đồng.

Theo các chuyên gia, tiền lương đang vận hành theo đúng quy luật thị trường, xóa bỏ sự bình quân chủ nghĩa vốn tồn tại trong nhiều năm nay, nhất là ở khối doanh nghiệp nhà nước. Sự chênh lệch về lương, thưởng giữa lao động có trình độ, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất đang và sắp tới sẽ gấp nhiều lần so với lao động giản đơn.

Hồng Khánh