Tuyển dụng IT: Có tố chất mà thiếu bằng 'đẹp' sẽ ít cơ hội

Thực tế trên được giới sinh viên CNTT "kiến nghị" với các nhà tuyển dụng trong Ngày hội tuyển dụng IT tổ chức lần đầu tiên tại Hà Nội ngày 18/3.

Dù trời mưa lạnh, nhiều bạn sinh viên từ các trường đại học, trung tâm đào tạo CNTT… đã đến Trung tâm Giao dịch CNTT (Hà Nội) trước giờ mở cửa để được gặp gỡ và trao đổi với lãnh đạo nơi họ sẽ làm việc trong tương lai. Tham gia sự kiện này có 7 đơn vị đang hoạt động trong lĩnh vực CNTT - viễn thông, gồm Misa, Fast, Vietsoftware International, HiTTC, Hanoi Aptech, BEN và CMC Soft. Bên cạnh đó còn có sự giao lưu, tham luận của những công ty Microsoft, Viettel Telecom, Mạng việc làm trực tuyến JobVN…

Trao đổi với các nhà tuyển dụng, sinh viên nêu lên một thực tế: Trong các buổi hội thảo, doanh nghiệp không đặt nặng về bằng cấp, luôn đề cao tố chất, khả năng. Nhưng những người có tấm bằng, bảng điểm không “đẹp” thì khó có cơ hội tiếp cận để chứng tỏ khả năng của mình vì không vượt qua được vòng loại hồ sơ khi đi xin việc. Ngay trong ngày hội này, hàng nghìn hồ sơ được các nhà tuyển dụng tiếp nhận. Nhưng tất cả cũng phải qua sàng lọc và những ứng viên sáng giá sẽ được gọi đến công ty phỏng vấn sau đó.

Cơ hội trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng của các bạn sinh viên. Ảnh: Hưng Hải.

Trao đổi với các bạn sinh viên tham gia ngày hội, ông Trần Thanh Bình, Phó giám đốc công ty điện thoại đường dài Viettel, cho biết tố chất đặc biệt quan trọng mà công ty này yêu cầu đối với những người làm việc về CNTT là khả năng phân tích và đánh giá, giải quyết các bài toán thực tiễn trong cuộc sống. Tiếp đến là khả năng làm việc nhóm và chịu áp lực. "Sức lao động là hàng hóa và chúng ta có quyền lựa chọn", ông Bình nói.

Với đặc thù trong định hướng kinh doanh của mình, VietSoftware lại đánh giá cao khả năng ngoại ngữ của những ứng viên. “Chúng tôi chủ yếu thiết kế phần mềm để xuất khẩu, vậy nên khả năng ngoại ngữ rất quan trọng, đặc biệt là những thứ tiếng phổ biến như Anh, Pháp, Nhật, Hàn Quốc…”, đại diện của công ty nói.

Theo các nhà tuyển dụng, kỹ năng làm việc của sinh viên vẫn là điểm khuyết thiếu trong đào tạo. Hầu hết sinh viên mới ra trường sau khi tuyển dụng đều phải qua đào tạo từ 6 tháng đến 1 năm mới có thể đảm nhận được vị trí của mình.

Hưng Hải