Giới luật Mỹ dốc tiền hút nhân tài

Tiền thưởng cho những ai làm việc trên Phố Wall năm nay sẽ không nhiều, vì thị trường tài chính Mỹ vẫn đang nằm ở tâm của cơn bão tín dụng. Riêng giới luật sư làm việc tại đây vẫn hứa hẹn những khoản thu nhập kếch sù.

Từ lâu, giữa các công ty luật trên con phố tài chính nổi tiếng Mỹ này luôn ngấm ngầm chạy đua tăng tiền thưởng cho nhân viên của mình một cách “khó hiểu”.

Tháng trước, một văn phòng luật có tên Cravath, Swaine & Moore tuyên bố sẽ thưởng đặc biệt cho các luật sư làm việc trong văn phòng này từ 10.000 đến 50.000 USD, tùy theo thời gian công tác bên cạnh khoản tiền thưởng thông thường hằng năm 35.000 - 60.000 USD. Như vậy, gộp chung cả lương và thưởng, một luật sư làm việc 2 năm cho văn phòng này sẽ bỏ túi 225.000 USD trong năm nay, cao hơn cả thu nhập của Chánh án tòa án tối cao Mỹ John Roberts Jr. - người có thu nhập hằng năm vào khoảng 212.000 USD.

Nhưng chỉ một ngày sau khi Cravath ra thông báo nói trên, một văn phòng luật khác đặt trụ sở ở Phố Wall là Debevoise & Plimpton cũng tuyên bố sẽ thưởng cho các luật sư của mình khoản tiền đúng như vậy. Một loạt các văn phòng luật hàng đầu khác ngay lập tức hành động tương tự.

Đã nhiều năm nay, các văn phòng luật sư hàng đầu tại phố Wall đã mắc phải tâm lý bầy đàn. Chỉ cần một văn phòng nào đó trong số họ nâng lương, thưởng cho luật sư của mình, các văn phòng khác cũng hành động ngay theo lối “sao y bản chính”.

Thoạt đầu, người ta cho rằng đó là chuyện bình thường khi mà các văn phòng luật phải cạnh tranh để thu hút nhân tài, nhất là vào thời điểm sinh viên các trường luật tốt nghiệp hàng năm. Mặt khác, nếu không chịu tăng lương, thưởng, các văn phòng luật có thể sẽ bị kết tội là tìm cách hạn chế chi phí ở mức thấp.

Có thể nói không có một lĩnh vực nào khác mà ở đó cuộc chạy đua tăng lương, thưởng lại diễn ra mạnh mẽ như vậy. Cũng ngay trên Phố Wall, ở các ngân hàng đầu tư, nhân viên thường được trả dựa trên sự đóng góp của họ và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy lý do khiến các văn phòng luật phải chạy đua là gì?

Theo chính các văn phòng luật, họ nâng thưởng cho nhân viên của mình để có thể cạnh tranh với các văn phòng khác trong việc thu hút các luật sư tài năng. Lý lẽ này không hoàn toàn đúng, vì một khi Debevoise và các văn phòng khác chắc chắn cũng tăng tiền thưởng tới mức giống hệt như Cravath, việc tăng thưởng này của Cravath chẳng còn mấy ý nghĩa nữa. Mặt khác, phần lớn những luật sư chuyển chỗ làm là do họ muốn có cơ hội tốt hơn để tạo dựng mối quan hệ, hoặc vì những lý do có liên quan đến lối sống của họ.

Cuộc chạy đua tiền thưởng giữa các văn phòng luật này khiến người ta nhớ tới “cuộc chiến giá vé” giữa các hãng hàng không - khi mà một hãng hàng không giảm giá vé trên một tuyến nào đó mà họ muốn cạnh tranh, buộc các hãng khác cũng phải thực hiện theo. Tuy nhiên, không phải văn phòng luật nào cũng trả lương, thưởng y như các đối thủ khác. Từ lâu, văn phòng luật Wachtell, Lipton, Rosen & Katz đã trả cho các luật sư của mình cao gấp đôi so với mức giá chung, một phần vì văn phòng này có thể “chém” khách hàng của mình cao hơn giá thị trường.

Evan Chesler, người đứng đầu văn phòng luật Cravath, lý giải động thái tăng thưởng cho các luật sư của mình là văn phòng này muốn “bày tỏ sự cảm ơn tới các luật sư vì họ đã làm việc rất tích cực trong năm vừa qua và văn phòng đã có một năm hoạt động suôn sẻ”. Nhiều người cho rằng, những lời nói tốt đẹp này rất đáng ngờ, vì các văn phòng luật vẫn nổi tiếng là tham lam và không bao giờ chịu dễ dàng “chia tay” với tiền của mình.

Bởi thế, rất có thể, lý do để họ đua nhau tăng tiền thưởng chỉ nhằm mục đích duy nhất là đảm bảo danh tiếng cho mình, để khẳng định “chúng tôi nằm trong số những văn phòng luật hàng đầu” mà thôi.

(Theo Vneconomy)