E-learning - xu hướng mới trong đào tạo nhân lực

Trước đây, các doanh nghiệp chỉ cung cấp tài nguyên đào tạo cơ bản cho nhân viên, song nay các phòng ban phụ trách đào tạo của doanh nghiệp đang tìm cách tăng cường vai trò chiến lược trong lĩnh vực này.

Đồng thời, họ tìm cách tối đa hóa hiệu quả đào tạo qua việc kết hợp sáng kiến của doanh nghiệp với nhu cầu của nhân viên. Đào tạo đã và đang trở thành cầu nối giữa sứ mệnh của doanh nghiệp và những nhân viên thực hiện sứ mệnh này. Chúng tôi gọi hình thức đào tạo này là Đào tạo liên kết (Connected Learning).

Theo Elliott Masie, một chuyên gia kinh tế nổi tiếng, E- learning là việc “sử dụng công nghệ để thiết kế, cung cấp, lựa chọn, quản lý, hỗ trợ và mở rộng đào tạo”. Sự phát triển của Internet, với khả năng cấp quyền truy cập thường xuyên vào nội dung đào tạo hiệu quả và hữu hiệu, giúp việc đào tạo của mỗi cá nhân và cả doanh nghiệp đạt tới những đỉnh cao chưa từng có.

Ảnh: VietnamLearning.

VietnamLearning cho rằng việc phát triển E- learning qua Internet xuất phát từ sự tham gia tích cực của học viên có kinh nghiệm vào việc giải quyết vấn đề và suy nghĩ nghiêm túc về hoạt động đào tạo mà học viên thấy phù hợp và hấp dẫn.

E- learning là sự kết hợp của những khóa học được hướng dẫn bằng âm thanh với nội dung cập nhật và phù hợp; truy cập nhanh chóng vào hàng loạt khóa học và tài liệu tham khảo tại bất kỳ địa điểm nào; tổng hợp nội dung nhanh chóng để cung cấp nhanh nội dung đào tạo kết hợp; khả năng tùy chỉnh nội dung theo nhu cầu của khách hàng. Mặt khác, cung cấp nội dung đào tạo tới học viên trên thế giới bằng ngôn ngữ bản địa và khả năng theo dõi, báo cáo, đánh giá kết quả đào tạo.

Khác với những phương pháp tiếp cận mang tính truyền thống, E- learning không phải là hình thức đào tạo phổ cập đại trà. Để giải quyết nhu cầu đào tạo chính quy và không chính quy của học viên, các tổ chức phải thực hiện chiến lược đào tạo đa phương thức, cung cấp cho nhân viên các tài nguyên đào tạo phong phú đáp ứng mọi nhu cầu kinh doanh, đồng thời phân phối các tài nguyên này một cách hiệu quả nhất.

Với E-Learning, tất cả mọi người trên thế giới đều có thể tiếp cận với các khóa học mà không cần phải đến lớp. Nếu các khóa học E- learning đã được dịch sang ngôn ngữ bản địa, người học có thể xem các khóa học tương ứng bằng chính ngôn ngữ của nước mình.

Rất nhiều nhà cung cấp đã và đang nhận thấy nhu cầu về các thành phần học E- learning có thể tùy chỉnh để đáp ứng các yêu cầu đa dạng mà khách hàng của họ đưa ra, bao gồm cả các thông tin cụ thể về công ty, các nhiệm vụ cũng như chính sách. Khả năng dễ dàng tạo ra và hiệu chỉnh các khóa học cho phép công ty của bạn theo dõi một cách cập nhật nhất các công việc kinh doanh khi có thay đổi và bổ sung.

E- learning có khả năng đơn giản hóa quy trình đào tạo cấp chứng chỉ. Những nhà cung cấp dịch vụ E- learning nên cung cấp cho học viên các khóa học và các bài kiểm tra hỗ trợ để đảm bảo học viên sẽ vượt qua các kỳ thi chứng chỉ có liên quan của họ. Bên cạnh đó, họ cũng nên có những chuyên gia trong lĩnh vực đào tạo để trả lời các câu hỏi phát sinh trong quá trình học.

Ngoài ra, nhà cung cấp E- learning cũng xem xét và đáp ứng các nhu cầu của học viên, những người muốn có thêm các khóa đào tạo có giảng viên và được thực hiện trực tuyến. Các chương trình đào tạo thông qua phòng học ảo, đào tạo trực tuyến có thể xem như một cách thức quan trọng để cung cấp cho học viên những kiến thức và kinh nghiệm trong công việc thay vì họ phải tham gia các lớp học trực tiếp theo kiểu truyền thống.

(Nguồn: VietnamLearning)