Thật khó đi làm vì không có chỗ gửi con nhỏ

Nhà nước chỉ cho chúng tôi nghỉ 4 tháng sau khi sinh, trong khi các trường thì chỉ nhận trẻ trên 1 tuổi. Nếu không thể thuê người hay nhờ vả người thân, chúng tôi chẳng còn cách nào khác là phải nghỉ việc (Nguyễn Thúy Phương).

Người gửi: Nguyễn Thuý Phương
Gửi tới: Ban Đời sống
Tiêu đề: Liên quan đến vấn đề gửi con đi làm sau khi sinh.

Tôi là Phương, 28 tuổi, Hà Nội, đã sinh một cháu bé. Khi cháu đưọc 4 tháng tuổi, tôi đã phải xin nghỉ làm để ở nhà chăm con. Bài báo "Chật vật chỗ gửi con khi đi làm sau sinh" đăng ngày 28/2/07 đề cập rất đúng thực trạng của các bà mẹ.

Hiện nay, rất hiếm các cơ quan cho bà mẹ vừa mới sinh con nghỉ việc không hưởng lương để ở nhà chăm sóc con nhỏ. Chúng tôi - những người có con nhỏ - rất khó khăn trong cuộc sống, vì không phải ai cũng may mắn có người tin cậy để gửi con khi mình đi làm.

Nhà nước chỉ cho chúng tôi nghỉ có 4 tháng sau khi sinh, trong khi đó các trường thì chỉ nhận trẻ trên 1 tuổi. Vậy chúng tôi phải làm như thế nào? Chúng tôi chẳng còn cách nào khác là phải nghỉ việc (tăng nỗi khó khăn lên bội phần). Tôi thiết nghĩ, Nhà nước cũng như Vụ Giáo dục mầm non, Bộ Giáo dục Đào tạo cần thành lập thêm các trường nhận trông trẻ dưới 1 tuổi càng sớm càng tốt.

Người gửi: Nguyễn Thị Hồng Cẩm + Trần Thị Xuân
Gửi tới: Ban Đời sống
Tiêu đề: phản hồi từ bài báo "Chật vật chổ gửi con khi đi làm sau sanh"

Chúng tôi là những cán bộ nhân viên Bưu điện tỉnh Bình Phước, rất quan tâm đến vấn đề gửi con khi đi làm trở lại sau sinh, nên có đề xuất với các nhà làm chính sách:

- Cho thời gian nghỉ thai sản sau khi sinh là 6 tháng thay vì 4 tháng như hiện nay.

- Đối với các trường mẫu giáo, cần mở thêm lớp dành riêng cho trẻ từ 6 tháng tuổi. Chỉ có gửi nhà trẻ công, phụ huynh mới yên tâm công tác vì đảm bảo các điều kiện vệ sinh thực phẩm và chăm sóc trẻ chu đáo.