Tôi phải nghỉ không lương để chăm con

Nếu chế độ nghỉ thai sản của Việt nam là 6 tháng thì tôi không phải xin nghỉ thêm không lương để chăm sóc con nhỏ. Do trục trặc, tôi phải nghỉ trước khi sinh hai tuần (Lê Thị Thanh Nhàn).

Người gửi: Lê Thị Thanh Nhàn
Gửi tới: Ban Đời sống
Tiêu đề: Trẻ sơ sinh rất cần có mẹ bên cạnh

Tôi đã đọc các ý kiến về việc tăng thời gian nghỉ thai sản và đồng tình với các ý kiến đó. Hiện nay, các bà mẹ được được nghỉ thai sản tổng cộng là 4 tháng. Nếu ai nghỉ trước thì sau khi sinh, thời gian được ở nhà chăm con bị rút ngắn hơn, trong khi đó khẩu hiệu ở các trung tâm y tế là:"Nên cho con bú sữa mẹ 6 tháng đầu". Vậy khi đi làm, bà mẹ không có cách nào cho con bú được, việc vắt sữa để tủ lạnh theo tôi là không an tâm.

Hiện nay tôi cũng đang trong thời gian nghỉ thai sản. Trước khi sinh cháu, do thai tụt quá thấp, cố đi làm sẽ không an toàn nên tôi đã phải nghỉ trước khi sinh 2 tuần. Do đó khi hết thời gian nghỉ theo chế độ thì con tôi mới được 3 tháng rưỡi. Khi sinh cháu, do sinh mổ nên 2 ngày đầu tôi chưa có sữa, đành phải cho cháu ăn sữa ngoài, nhưng cháu nhất định không bú. Hai bà nội ngoại thay nhau bế cháu đi xin sữa trong bệnh viện. Đến nay, do sắp đến thời gian đi làm, tôi đã cố tập cho con bú bình nhưng cháu nhất định không bú. Không còn cách nào khác, tôi đành phải nộp đơn xin cơ quan cho nghỉ không lương thêm 3 tháng nữa, đợi cho cháu được 6 tháng, đã biết ăn dặm mới có thể yên tâm đi làm. Tôi nghĩ giá như thời gian nghỉ chế độ là 6 tháng thì tôi đã không phải xin nghỉ không lương.

Theo tôi, nên tăng thời gian nghỉ thai sản để trẻ sơ sinh được bú sữa mẹ lâu hơn: Hãy vì thế hệ trẻ, hãy để cho trẻ em được chăm sóc tốt nhất ngay từ khi mới lọt lòng.